te entiendo, el problema respecto a la falta de técnicos es el siguiente:

sí, numéricamente parece impresionante que hayan 100? 200? 300? 3000? el problema es que un tecnico programador no hace un software en un día, cuando se compromete con un software en el que se solicitan decenas de cosas, pasa por l o menos un mes o 2 o 3 o más implementándolo (aún con la opción de copiar-pegar que tenemos)

muchos de los técnicos ya tienen sus trabajos y no van a buscar otros (hay gentes acomodadas que viven tranquilos con lo que ya tienen) al igual que hay gentes que simple y llanamente no tienen tiempo para realizar otras tareas.

ahora pensemos, cuántas instituciones del gobierno hay en el país? Digamos unas 3mil... (nacionales, provinciales, municipales, de otro tipo, con sus sucursales y divisiones de distinto tipo)... pensemos que son 300 posibles programadors ya con expertise en el asunto y con el tiempo y la posibilidad de colaborar.. daría unos 10 trabajos al año para cada uno... uno por mes... factiblemente no da.. puesto que a medida que el tiempo pasa los requerimientos aumentan (recuerda que un cliente no te dice gracias y ya, te exige tiempos de soporte, te llama a decirte: Antes de que hicieras esto me funcionaba bien aquello, pero ahora no) Es decir, te pide por 100 y quieres que hagas por 1000.

El anterior ejemplo es teniendo en cuenta que una empresa solicitará sólo UN trabajo al año.... hay algunas que no paran de solicitar cosas... muchas, varias.. mucho más que 10 trabajos en los pocos meses que se lleva utilizando a medias el sistma. si todos en vedad se orientaran a utilizar SL... entonces quizá cada institución solicitaría unas 20-30 o más cosas al año... ahi se acabarían las personas.

Entonces al inicio se nota que alcanza el tiempo, que incluso gente se regala (hay gente que se hanregalado en proyectos y todavía siguen enganchados con ellos.. lo que hace que no puedan hacer otros bien)... pero a medida que el tiempo pase se irá reduciendo la gente disponible..

ESto sin hablar de la calidad, comenzar a programar usando software libre no es : venga que ya estamos ganando. Hay ue comprender muchas cosas qe cambianen la filosofía de tabajo, tomar expertise en el sistema, etc.

Ya pasó en venezuela... mucha furia con el uso del SL y lamentablemente no se pudo aprovechar bien la ola porque comenzarona haber muchos problemas relacionados con el personal (falta o poca preparación) y comenzó el desencanto.

Todavía quedan muchos temas por luchar, siguensolicitando sistemas comerciales (balanceadores de carga y basados en oracle, novel y cosas así) via compraspublicas, pero aunque pienso que se puede dar la batalla... hay tantas otras cosas que hacer que ponerte a luchar contra ellas es duro

Por eso insisto, hay que comenzar a capacitar en la parte de uso de herramientas de programación, pues ahi es que noto que habrá el mayor cuello de botella... en la EPN se dictan capacitaciones en php por ejemplo pero mi opinión es que deberían triplicarse los cursos, ampliarse con detalles adicionales más.. en fin... debería sacarse más gente al mercado. Además que muchos de los uqe se capacitan no aplican el conocimiento (es vedadero y lamentable).. sino que ya saben pero no se dedican a meterse en un asunto práctico.

Quizá sería bueno solicitar en las univesidades a los estudiantes que realicen tareas, tesis o proyectos solicitados por ellas en base a situaciones prácticas reales y usando herramientas de Software Libre.

Como comentario (no he hablado en mi empresa pero me interesa).. cómo es el asunto de entrenar estudiantes en nuestra emprsa? cómo se llama eso.. algo que los estudiantes por necesidad tengan que ir a la empresa y recibir nuestra asesoría y nosotros reportar al final del entrenamiento sobre su avance o no... cómo se maneja esto en cuanto a salario, posibilidad de escoger entre los posibles interesados, reportes a la universidad,e tc?